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        走進職場-“如何應對疫情下的線上招聘”在線直播講座順利進行
        2020-05-26   審核人:   (點擊:)

        5月25日晚,由招生就業處舉辦的“走進職場-如何應對疫情下的線上招聘”在線直播講座順利舉行。智聯招聘執行總監、全國學生業務負責人孫凌擔任主講嘉賓,全校各專業、各年級300余人參與直播互動。

        講座伊始,孫凌從畢業生人數增長40萬、新冠疫情后大量企業減少招聘計劃等供需兩方面介紹了當前大學生就業形勢,同時,孫凌也指出大學生求職失利的原因,比如準備階段自我認知不足,簡歷無亮點、重點不突出、投遞數量少,筆面試準備不足、情緒波動、缺乏技巧等原因。

        接著,孫凌從如何進行職業定位開展分享,指導同學們做好求職準備。孫凌指出,職業定位要考慮城市、行業、公司、崗位、待遇多個因素,要進行綜合考量。城市選擇方面,他建議大家考慮城市間教育資源、醫療資源、房價等核心差異,著重關注城市支柱行業以及城市房租等因素。行業選擇方面,孫凌建議要綜合考量所學專業、個人興趣、大趨勢三個因素。他指出大公司具有相對較為完善的培訓體系,架構層級穩定,是應屆生求職的首選,但入職難度也更大。小公司更容易進入,孫凌建議大家關注創始團隊以及背后的投資機構。對于如何選擇崗位,孫凌指出,首先要了解崗位的未來發展路徑,比如財務類崗位目前面臨高端財務管理人才稀缺、低層次財務崗位受人工智能沖擊嚴重的情況。其次,可以考慮由于稀缺帶來溢價的新興崗位,比如算法工程師等。再次,選擇崗位還要考慮到未來轉崗問題,但是不建議大家頻繁跳槽,入職的第一份工作盡可能保持4-5年,如果有合適機會可以選擇在職業高峰期跳槽,增加主動性。在對比薪資待遇方面,孫凌建議大家要考慮以基本工資和年終雙薪為代表的固定收入,以績效獎金、項目獎金、股票期權為代表的浮動收入,也要考慮包含五險一金、帶薪年/病假、住房/交通/餐補等基礎福利,以及團建、健身/娛樂設施等特殊福利。

        隨后,孫凌介紹2020年春招最大的變化是視頻面試。關于如何應對視頻面試,孫凌建議大家,首先要提前測試攝像頭和麥克風,使用手機時配套使用支架,提前檢測網絡環境,其次面試環境要保持安靜,充足光線,要盡量著正裝,語速稍慢,要注意攝像頭,可使用電腦提詞等。

        直播最后,孫凌回答了同學們的疑問。關于“如果在校其間缺乏相關經歷,如何避免簡歷扣分?”,孫凌建議要充分了解公司和崗位的能力要求,與自己的個人經歷巧妙結合,并突出個人優勢。關于“去年畢業的同學,今年考研失利,是否還能參加今年應屆生招聘?”,孫凌解釋說大部分企業在校招方面更愿意招聘當年的應屆畢業生,而非往屆生,但是也有20%-30%企業會為上一屆畢業生準備招聘名額。

        直播期間,孫凌與在線同學積極互動,氣氛活躍,同學們紛紛表示獲益匪淺。

         

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